Ondernemers aan het woord
Ferdy den Hartog en Anne Pleun van Eijsden zijn jonge ondernemers. Zij leggen uit waarom zij een pensioenregeling voor hun werknemers belangrijk vinden.
Download het Startpakket pensioen regelen
We hebben voor u in een PDF-bestand de belangrijkste vragen die u uzelf en uw werknemers kan stellen op een rij gezet. Dat is het beste startpunt voor het regelen van pensioen. Download nu dit handige hulpmiddel:
Ferdy den Hartog, Eigenaar AMDF BV
Ferdy den Hartog is eigenaar van AMDF. Samen met zijn werknemers adviseert hij opdrachtgevers hoe ze controle krijgen over het beheren van hun gebouwen. Zijn bedrijf maakt hierbij duidelijk wat onderhouden of energiezuinig gemaakt moet of kan worden, en zorgt voor controle door dit jaarlijks bij te houden.
“Zelfs met twee personeelsleden kun je al pensioen aanbieden.”
Sinds kort heeft Ferdy een pensioenregeling. Hij vindt het belangrijk om aan de toekomst van zijn werknemers te denken. Dat hij slechts twee mensen in dienst heeft, was voor hem geen drempel. Ferdy verwacht dat het AMDF-team snel meer collega’s nodig heeft, voor wie ook pensioen geregeld zal worden. Volgens Ferdy kun je het beter meteen goed regelen, wanneer je bedrijf nog klein is. Zoiets hoort bij de basis van je bedrijf, vindt hij.
Ferdy zag in dat een pensioenregeling zijn bedrijf aantrekkelijker maakt op de banenmarkt, vooral in vergelijking met bedrijven die geen pensioenregeling hebben. Voor hem is het hebben van een goede pensioenregeling een manier om een goede werkgever te zijn én een investering in zijn team.
Anne Pleun van Eijsden, Oprichter Paper on the Rock
Anne Pleun van Eijsden is oprichter van Paper on the Rocks. Een gecertificeerde B Corporation die de papierindustrie duurzamer wil maken, en voor zowel consumenten als grote internationale merken natuurvriendelijke, boomvrije notitieboeken maakt.
“Ik denk dat een pensioen je bedrijf toekomstbestendiger maakt.”
In 2023 besloot Anne Pleun een pensioenregeling in te voeren, omdat dit een duidelijke wens was van haar team. Haar medewerkers zijn ontzettend betrokken bij het bedrijf en haar missie. Ze kiest daarom bewust voor goede arbeidsvoorwaarden zodat zij graag bij Paper on the Rocks blijven werken.
Anne Pleun is van mening dat je als werkgever een verantwoordelijkheid hebt voor de mensen in je team. Met een pensioenregeling draagt ze bij aan hun toekomst én dat van haar eigen bedrijf.