Uw pensioen kan veranderen door de nieuwe regels. In vergelijking met de oude regels, kunnen u en uw werkgever onder de nieuwe regels meer inleggen in uw pensioen in het begin van uw loopbaan, en minder tegen het einde. Dus gaat u halverwege uw loopbaan over van de oude naar de nieuwe regels? Dan heeft u niet de hogere inleg van het begin gehad, maar u krijgt wél de lagere inleg tegen het einde. Dit geldt vooral als u rond de 50 jaar bent. Uw totale (verwachte) pensioen kan daardoor tegenvallen.

Heeft u nadeel van de voorgenomen overstap? Dan kan uw werkgever samen met de werknemers(vertegenwoordiging) daarvoor compensatie bieden. In het geval dat uw werkgever en de werknemers(vertegenwoordiging) kiezen voor eerbiedigende werking is er geen sprake van eventueel nadeel en is compensatie dus niet nodig.

Bent u net begonnen met werken en pensioen opbouwen? Of gaat u bijna met pensioen en heeft u uw hele leven pensioen opgebouwd? Dan merkt u hier weinig of niets van.

Eerbiedigende werking: manier van premie inleggen blijft hetzelfde

Veel werkgevers en werknemers(vertegenwoordiging) kiezen samen voor ‘eerbiedigende werking’. Dit betekent dat de manier van premie inleggen niet verandert voor de werknemers die al in dienst zijn. De nieuwe manier van inleggen gaat dan alleen gelden voor toekomstige werknemers. U en uw werkgever blijven samen op dezelfde manier premie inleggen voor uw pensioen. Deze premie wordt hoger als u ouder wordt. In dat geval blijft uw pensioen hetzelfde en is compensatie niet nodig.

Let op: eerbiedigende werking geldt alleen zolang u bij dezelfde werkgever blijft en pensioen opbouwt in dezelfde regeling. Gaat u bijvoorbeeld uit dienst, en krijgt u een nieuwe baan met een nieuwe pensioenregeling? Dan komt u daar niet meer in aanmerking voor eerbiedigende werking. Houdt hier dus rekening mee, bijvoorbeeld als u de arbeidsvoorwaarden van uw nieuwe werkgever vergelijkt met uw oude werkgever.

Uw pensioenuitvoerder moet u informeren over uw pensioen. U krijgt elk jaar informatie en ook als u uit dienst gaat. Verandert de regeling, dan moet duidelijk zijn wat dit voor u betekent.

Compensatie: de manier van premie inleggen verandert

Kiest uw werkgever niet voor de eerbiedigende werking en voert hij voor alle werknemers de nieuwe manier van premie inleggen in? Dan kan dit voor sommige werknemers die al in dienst zijn betekenen dat er in de toekomst minder pensioenpremie wordt ingelegd. Daardoor bouwen zij minder pensioen op. Daarom moet uw werkgever samen met de werknemers(vertegenwoordiging) afspraken maken over hoe ze dit nadeel (deels) gaan compenseren. Dit kan op twee manieren:

  • Via uw pensioen, door (tijdelijk) een hogere inleg, of
  • Via uw salaris, bijvoorbeeld door extra loon.

Let op: veranderingen in uw situatie

Er zijn situaties die invloed kunnen hebben op uw compensatie of de eerbiedigende werking:

  • Gaat u uit dienst? Dan stopt de pensioenopbouw. U ontvangt dan geen compensatie (meer) via uw pensioen of salaris. De eerbiedigende werking stopt ook.
  • Wordt u gedwongen ontslagen? Dan is er mogelijk een sociaal plan. Vraag bij uw vakbond of ondernemingsraad of er een sociaal plan is en wat er in het sociaal plan is afgesproken over pensioen en compensatie.
  • Begint u met een nieuwe baan? Vraag bij uw nieuwe werkgever of er een pensioenregeling is en bij welke pensioenuitvoerder deze wordt uitgevoerd (pensioenfonds of verzekeraar/PPI). Vergelijk uw nieuwe pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever met uw huidige pensioenregeling.
  • Gaat u (tijdelijk) minder werken? Dan bouwt u vaak minder pensioen op. Als u compensatie ontvangt, kan dit daarop invloed hebben. In uw cao of arbeidsvoorwaarden staan de afspraken hierover. Vraag dit na bij uw werkgever. 

Verandert er iets in uw situatie? Neem dan contact op met uw werkgever of pensioenuitvoerder.